Pan Žaloudek poskytl rozhovor pro Modrou vlnu po návratu ze zasloužené dovolené.

Dobrý den, ještě jednou gratuluji k vítězství v soutěži. Jakou má pro vás hodnotu?

Vítězství si samozřejmě cením hodně.

Prozradíte nám, jak se vám podařilo tolika bodů dosáhnout? Co jste udělal pro vítězství v soutěži?

Nástup nového řidiče není rychlá záležitost. Nábor probíhá ve většině případů po dobu několika měsíců. Za vítězství vděčím především našim stávajícím řidičům, na základě jejichž doporučení proběhl úspěšný nábor mnoha nových řidičů.

Máme za sebou všichni náročné období pandemie. Projevila se tato situace nějak v oblasti náboru řidičů?

Ano, při získávání nových řidičů nám tato nepříznivá doba paradoxně pomohla. O práci měli větší zájem řidiči zájezdových autobusů.

Co byste poradil ostatním dispečerům k úspěšnému získávání řidičů?

Situace na pracovním trhu je proměnná a těžce ovlivnitelná. Vím však, čím můžu k úspěšnému náboru přispět: je to snaha o spokojenost našich současných řidičů. Ti tvoří zdravý základ pracovního týmu a můžou dát dobré doporučení novým řidičům. Vždycky je lepší mít dlouhodobější spolupráci a dobré vztahy.

Co vás baví na práci dispečera?

Na naší práci je hezké, že se nejedná o stereotypní práci. Každou chvíli se něco děje. Rozhodně se tu nenudím a taky se člověk neustále učí novým věcem.

Děkuji za rozhovor, ať se i nadále v práci daří, pane Žaloudku.

Soutěž, která byla zaměřena na fluktuaci řidičů, se hodnotila bodovým systémem, kdy každý dispečer získal za příchod nového řidiče na hlavní pracovní poměr dva body. Za řidiče na dohodu pak bod jeden. Každý odchod, vyjma odchodů do důchodu nebo ze zdravotních důvodů, znamenal minus tři body. Soutěž probíhala od ledna do června 2021.