Všechno má svá pravidla a stejné je to i s příspěvkem na životní pojištění. Při běžném ukončení pracovního poměru dříve než po pěti letech nárok na naspořené prostředky nevzniká a zůstávají zaměstnavateli. A pokud nastane situace, kdy ukončení pracovního poměru nemůžete ovlivnit? Pak se každý případ posuzuje individuálně.

Své o tom ví řidič z Humpolce, se kterým jsme se domluvili, že vzhledem k citlivým informacím ohledně zdravotního stavu nebudeme zveřejňovat jeho jméno: „Čtyřicet let jsem byl profesionálním řidičem, nejprve u ČSAD, následně u ICOMu. Ale potkala mě nepříjemná věc, musel jsem na operaci srdce a následoval invalidní důchod. Vše se mi rázem obrátilo naruby, protože jsem byl celý život zvyklý pracovat,“ říká řidič. „Tou dobou jsem navíc pobíral příspěvek na ŽP, který se při nedodržení lhůty pět let musí dle smlouvy vrátit; a tak jsem požádal vedení společnosti o prominutí,“ vysvětluje dál.

Vzhledem k tomu, že se jednalo o výborného řidiče, který měl vždy profesionální vystupování i vůči cestujícím, představenstvo to při svém rozhodnutí zohlednilo.

„Opravdu si vážím lidského přístupu vedení a paní Kateřiny Kratochvílové, že byla tak hodná a vrácení příspěvku mi prominula,“ uzavírá řidič.

Skutečně nikdy nevíte, co život přinese. Je však zbytečné mít obavy předem. Pokud do vašeho života významně zasáhne nečekaná událost, můžete požádat o prominutí. Ve většině oprávněných případů, například z důvodu těžkého úrazu nebo vážné nemoci, rozhodlo vedení vždy ve prospěch zaměstnance.