Životní pojištění, penzijní připojištění nebo půjčka? Co využít? Záleží jen na vás
10 Srpen 2016 | Pro zaměstnance
Koncern ICOM transport by na evropském trhu nemohl dosáhnout dnešního postavení bez mimořádného týmu pracovníků. V rámci péče o zaměstnance proto za dobu svého dvacetiletého působení vytvořil pevný systém benefitů. Které to jsou?
PŘÍSPĚVEK NA ŽIVOTNÍ POJIŠTĚNÍ (pro řidiče, dispečery, pracovníky servisu a střediska emisí)
Jedním z hodně žádaných benefitů je příspěvek na životní pojištění. V rámci něj vám zaměstnavatel přispívá částkou 1.000 Kč měsíčně po dobu pěti let, po kterých jsou naspořené prostředky vaše.
Podmínkou k získání tohoto benefitu je uzavření smlouvy o životním pojištění Vital Plus, a to u Komerční pojišťovny nebo na jakékoli pobočce Komerční banky. Další podmínkou je sepsání stabilizační dohody se zaměstnavatelem.
Naspořené prostředky lze získat dosažením 60 let věku a zároveň po pěti letech spoření. Smlouva může být aktivní po celou dobu vašeho pracovního poměru a stejně tak bez omezení dostáváte měsíční příspěvek (dohoda se zaměstnavatelem se obnovuje každých 5 let).
A co když nedodržím nějakou ze smluvních podmínek? Přijdu o své úspory?
V žádném případě o své peníze nepřijdete. Pokud se stane mimořádná událost, je zde řešení v podobě prominutí doby nutné ke splnění podmínek a k ukončení spoření. O tuto možnost musíte požádat svého zaměstnavatele, který rozhodne o výsledku. Ve většině oprávněných případů, např. z důvodu vážné nemoci, rozhodlo vedení vždy ve prospěch zaměstnance.
DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ (pro řidiče, dispečery, pracovníky servisu a střediska emisí)
Alternativou k životnímu pojištění je příspěvek na důchodové připojištění. I v tomto případě přispívá zaměstnavatel měsíčně 1.000 Kč. Můžete uzavřít novou, nebo využít i svou stávající smlouvu o penzijním spoření u libovolné penzijní společnosti.
Naspořené prostředky z tohoto druhu spoření lze získat po 5 letech, ale jedině úplným zrušením smlouvy. Každý zaměstnanec může mít pouze jednu smlouvu na penzijní spoření. Krátkodobost produktu není vůbec výhodná; efektivní je jeho využití k účelu, ke kterému slouží. To je příspěvek k důchodu nebo k výplatě jednorázové částky při odchodu do starobního důchodu.
Kterou alternativu tedy vybrat? To je zcela ve vašich rukách. Pokud přemýšlíte v kratším časovém horizontu, asi se vás bude týkat životní pojištění. Pokud uvažujete o tom, že chcete mít nějaké peníze navíc na důchod, tak to je právě případ pro penzijní spoření.
STABILIZAČNÍ PŮJČKA (THP i řidiči)
Posledním benefitem, který vám v tomto článku představíme, je stabilizační půjčka. Zažádat o ni mohou jak řidiči, tak technickohospodářští pracovníci a její výhodou je, že žadatel už může mít současně příspěvek na ŽP nebo PP. Vhodné je taktéž zmínit výhodnou roční úrokovou sazbu 3% a fakt, že o půjčku můžete žádat opakovaně.
Půjčka je poskytována ve výši 20.000 Kč s dobou splácení dva roky. Splácíte ji až od čtvrtého měsíce částkou 1.000,-Kč a to rovnou srážkou ze mzdy. Celkové úroky za celou dobu splácení jsou pouze 702 Kč.
Zaměstnanec se v případě standardní výše půjčky zavazuje setrvat u společnosti po dobu dvou let. V případě potřeby lze žádat o jinou výši půjčky (pouze THP). Zaměstnanec se pak zavazuje setrvat u společnosti po dobu jejího splácení.
Půjčku lze samozřejmě splatit dříve, než je původně stanovená lhůta. V tomto případě zaměstnanec hradí úroky dle nastavené úrokové sazby do doby splacení.
Veškeré podrobnější informace o benefitech, stejně tak jako možnost, jak o ně požádat, naleznete na intranetu nebo je získáte u svého přímého nadřízeného.
