Při rozhodování o práci je výše mzdy zásadní. O tom, jak se člověku u zaměstnavatele skutečně žije, ale často rozhodují také věci, které nejsou na první pohled tolik vidět: jistota, volný čas, podpora rodiny nebo pomoc s výdaji, které se během roku pravidelně vracejí. Právě tehdy se z položky nazvané benefit stává praktická výhoda.
Benefit má cenu teprve tehdy, když jej člověk využije
Dlouhý seznam zaměstnaneckých výhod může na první pohled vypadat působivě. Pro zaměstnance je však důležitější jiná otázka: pomůže mi některá z nich v běžném životě? Rodiče řeší prázdninový program pro děti, lidé dojíždějící do práce náklady na dopravu, jiní myslí na budoucnost nebo chtějí část volného času věnovat sportu, kultuře a odpočinku.
V ICOM transport proto benefity nepředstavují jediný univerzální balíček pro všechny situace. Nabídka spojuje výhody využitelné napříč společností. Podmínky čerpání se mohou podle pracovní pozice lišit, základní myšlenka je však stejná: zaměstnanecká výhoda má mít praktický smysl.
Pomoc dnes i podpora do budoucna
Příspěvek na penzijní spoření není benefit, který by byl vidět při každé výplatě. Jeho význam roste postupně a připomíná, že zaměstnání není jen otázkou současného příjmu, ale také dlouhodobé stability.
Jinou, okamžitější hodnotu mají příspěvek na stravování nebo zvýhodněné podmínky mobilního volání. Jde o výdaje, které většina domácností řeší pravidelně, a právě proto mohou mít podobné výhody větší cenu než jednorázový dárek.
Do stejné praktické skupiny patří také možnost využít služby firemního autoservisu za zvýhodněných podmínek nebo bezplatné jízdné pro zaměstnance a jejich nejbližší rodinné příslušníky. Pro někoho znamená úsporu při cestě do práce, pro jiného možnost vyrazit s rodinou bez dalších nákladů.
Rodina, volný čas a chvíle pro sebe
Dětský tábor může být pro dítě největším zážitkem prázdnin, pro rodiče však představuje také významnou položku rodinného rozpočtu. Příspěvek na tábor proto není jen formálním benefitem, ale konkrétní pomocí v období, kdy se výdaje domácnosti zvyšují.
Flexipass lze podle aktuálních pravidel využívat například na sport, kulturu nebo zdraví. Zaměstnanec si tak může vybrat oblast, která odpovídá jeho životnímu stylu.
Dny osobního volna nad rámec zákona zase dávají prostor vyřešit situace, které se nedají naplánovat na víkend. U vybraných pracovních pozic se k tomu přidávají sick days nebo pružnější začátek pracovní doby.
U odpovědných profesí je důležitý i klid
Řidiči a mechanici každý den pracují s technikou vysoké hodnoty a nesou značnou profesní odpovědnost. Součástí podpory těchto profesí je proto pojištění odpovědnosti z výkonu povolání.
Nejde o předpoklad, že člověk udělá chybu. Jde o rozumnou ochranu pro situaci, kdy k neúmyslné škodě navzdory zkušenostem a opatrnosti přece jen dojde.
Největší hodnotu často nemá položka v seznamu
Zaměstnanci při hodnocení práce často zmiňují také věci, které se do klasického přehledu benefitů nevejdou: stabilitu společnosti, dobrý kolektiv, známé pracovní prostředí nebo jistotu, že se mají na koho obrátit.
Tyto hodnoty nelze jednoduše přepočítat na koruny, přesto mohou být důvodem, proč člověk u jednoho zaměstnavatele zůstane řadu let.
Mzda zůstává hlavní součástí odměny za práci. Dobře nastavené benefity ji nenahrazují. Mohou ale pomoci s výdaji, podpořit rodinu, nabídnout prostor pro odpočinek a dodat větší jistotu. A právě v každodenním životě se nejlépe ukáže, zda jde jen o hezký seznam, nebo o skutečnou výhodu.
Mohlo by vás zajímat
Přehled benefitů ICOM transport
Redaktor: Martin Havran
